Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado

Es el documento con el que se establecen por escrito las condiciones de una relación de trabajo por tiempo determinado, cuando existe una causa que permite fijar una duración.

Sirve para documentar la duración acordada y, junto con ella, el puesto, las funciones, la jornada, el salario y las prestaciones.

• ·Cuando exista una circunstancia real que justifique la temporalidad, por ejemplo la sustitución temporal de una persona o una actividad con duración definida.
• ·Antes de elegir esta modalidad, verifica que la situación de la empresa realmente corresponda a ella.

• ·No lo utilices solamente porque quieras fijar una fecha de terminación a una relación que en realidad será permanente.
• ·No lo utilices para renovar indefinidamente a alguien que ya realiza actividades continuas: en ese caso corresponde la modalidad por tiempo indeterminado.

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Antes de comenzar verifica que:

• Existe una causa real que justifica la duración determinada.
• Las fechas de inicio y término son correctas.
• Los datos de la empresa y de la persona trabajadora están completos.
• El salario, la jornada y las funciones son los acordados.

• ·Ley Federal del Trabajo (artículos 24, 25, 35, 37 y 39 sobre duración de la relación de trabajo).
• ·Salarios mínimos vigentes publicados por la CONASAMI.

Referencias de la legislación mexicana vigente relacionadas con este documento.