Convenio de Confidencialidad y Protección de Información
Protege la información sensible de tu empresa con obligaciones claras, vigencia y devolución.
Antes de generarlo
No necesitas ser experto. Necesitas la información correcta.
¿Qué es?
Es el acuerdo con el que una persona se compromete a resguardar la información confidencial de la empresa y a usarla únicamente para su trabajo.
¿Para qué sirve?
Sirve para definir qué información se considera confidencial, cómo debe manejarse y qué ocurre al terminar la relación de trabajo.
¿Cuándo utilizarlo?
- Cuando la persona tendrá acceso a información sensible, comercial o técnica.
- Al inicio de la relación de trabajo o al asignarle un nuevo acceso.
¿Cuándo NO utilizarlo?
- No lo utilices para impedir que la persona trabaje después en otro lugar: su objeto es la información, no la libertad de trabajo.
- No lo utilices para restringir denuncias o el ejercicio de derechos.
- No lo utilices en lugar del contrato de trabajo: es un documento complementario, no sustituto.
¿Qué información necesitarás?
Cargando la lista de datos…
Antes de generarlo
Antes de comenzar verifica que:
- La información considerada confidencial está descrita con claridad.
- Las obligaciones son concretas y aplicables.
- Las fechas y los datos de las partes son correctos.
- Si esta persona ya tiene contrato de trabajo, revisaste su cláusula de confidencialidad para que el plazo que elijas aquí no la contradiga.
Importante
Los contratos de trabajo de la plataforma (CT-001 y CT-002) ya incluyen una cláusula de confidencialidad. Este convenio no la reemplaza: la complementa y detalla el alcance de la información que aquí se identifica. Antes de usar ambos documentos con la misma persona, verifica que sus disposiciones sean compatibles y que no establezcan vigencias contradictorias.
Si eliges un plazo cerrado (dos, tres o cinco años posteriores a la terminación) y el contrato deja la obligación sin plazo, revisa cuál es la intención real de tu empresa. Si no quieres fijar un plazo cerrado, la opción “mientras la información conserve carácter confidencial” evita esa diferencia.
El convenio no puede impedir el derecho al trabajo ni restringir el ejercicio de derechos.
Su alcance debe limitarse a la información que realmente requiere protección.
Normativa aplicable
- Ley Federal del Trabajo (artículos 5, 33, 47 fracción IX y 134 fracción XIII).
- Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial en materia de secretos comerciales.
- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Referencias de la legislación mexicana vigente relacionadas con este documento.
Qué incluye
- Archivo DOCX editable Archivo PDF listo para firma Cláusulas de vigencia, devolución y protección de datos personales
Cómo funciona
- Paso 1Elige
- Paso 2Registra tu empresa
- Paso 3Completa la información
- Paso 4Revisa
- Paso 5Obtén tu documento
Descarga y resguardo
La descarga queda disponible en tu cuenta una vez confirmado el pago, en formato Word y PDF, y permanece en tu historial de documentos.