Plan Individual de Capacitación
Traduce las necesidades detectadas en acciones con fechas, responsables e indicadores de logro.
Antes de generarlo
No necesitas ser experto. Necesitas la información correcta.
¿Qué es?
Es el plan de capacitación de una persona: los temas por cubrir, las fechas previstas, los responsables y la forma de verificar el avance.
¿Para qué sirve?
Sirve para organizar la capacitación de una persona con objetivos y fechas concretas, y dar seguimiento al cumplimiento.
¿Cuándo utilizarlo?
- Después de detectar necesidades de capacitación.
- Al incorporar a una persona a un puesto nuevo.
¿Cuándo NO utilizarlo?
- No lo utilices como constancia de capacitación impartida: para eso existe la constancia interna.
¿Qué información necesitarás?
Cargando la lista de datos…
Antes de generarlo
Antes de comenzar verifica que:
- Los temas y objetivos del plan están definidos.
- Las fechas previstas son realistas.
- Los responsables de impartir y dar seguimiento están identificados.
Importante
El plan documenta compromisos de capacitación; su valor depende del seguimiento y de la evidencia que se integre.
Normativa aplicable
- Ley Federal del Trabajo (artículos 132 fracción XV y 153-A a 153-X).
Referencias de la legislación mexicana vigente relacionadas con este documento.
Qué incluye
- Archivo DOCX editable Archivo PDF listo para firma Tabla de acciones con horas totales e indicadores
Cómo funciona
- Paso 1Elige
- Paso 2Registra tu empresa
- Paso 3Completa la información
- Paso 4Revisa
- Paso 5Obtén tu documento
Descarga y resguardo
La descarga queda disponible en tu cuenta una vez confirmado el pago, en formato Word y PDF, y permanece en tu historial de documentos.